Dunia Kerja Pacu Peran Kartini Masa Kini 

Klivetvindonesia.com Perempuan di era moderen mendapat tempat di dunia kerja pada posisi yang jauh lebih terbuka dibanding masa lalu , namun tetap menghadapi tantangan nyata, di satu sisi , peluang semakin luas ,” Ucap Nurlaela S.Pd ., M, Si , ketika diwawancara media ini berkaitan dengan Hari Ulang Tahung Kartini yang Ke 147 tahun , Selasa , 21 April 2026 .

Keterkaitan dengan itu , menjadi Kartini masa kini bukan hanya tentang bekerja , tetapi tentang :

1. Berani mengambil peluang ,

2. Terus meningkatkan kapasitas diri ,

3. Menjaga integritas dan profesionalisme , serta tetap menjunjung nilai – nilai sebagai perempuan . Perempuan masa kini adalah simbol kemandirian dan ketangguhan . Ia tidak hanya berjuang untuk dirinya sendiri , tetapi juga membuka jalan bagi generasi berikutnya . Jadi Perempuan di era moderen ini bukan lagi sekedar pelengkap di dunia kerja , melainkan mitra sejajar yang berperan penting dalam pembangunan dan kemajuan bangsa .

Menurut dia , kalau ingin benar – benar bersaing di dunia kerja saat ini , ” Kartini masa kini ” tidak cukup hanya bermodal semangat harus dibekali skill yang relevan dengan perkembangan zaman .

Berikut skill penting yang perlu dimiliki :

1. Kemampuan komunikasi yang efektif mampu menyampaikan ide dengan jelas , percaya diri berbicara di depan umum , serta pandai bernegosiasi dan bekerja sama .

2. Literasi digital dan teknologi menguasai penggunaan komputer , media digital , hingga memahami tren teknologi seperti AI , media sosial , dan tools kerja modern .

3. Berpikir kritis dan problem solving tidak hanya menerima informasi , tetapi mampu menganalisis , mengambil keputusan , dan menyelesaikan masalah secara bijak .

4. Adaptasi dan fleksibilitas Dunia kerja berubah cepat . Perempuan harus siap belajar hal baru, menyesuaikan diri , dan tidak takut keluar dari zona nyaman .

5. Manajemen waktu dan multitasking mampu mengatur prioritas antara pekerjaan , keluarga , dan pengembangan diri tanpa kehilangan kualitas .

6. Kepemimpinan ( leadership ) berani mengambil tanggung jawab , mampu memimpin diri sendiri maupun tim , serta memberi inspirasi bagi orang lain .

7. Kecerdasan emosional ( emotional intelligence ) . Mampu mengelola emosi , empati terhadap orang lain , dan membangun hubungan kerja yang sehat

8. Integritas dan etos kerja jujur , disiplin , bertanggung jawab , dan konsisten – ini adalah fondasi utama kepercayaan di dunia kerja .

9. Networking ( membangun relasi ) Aktif membangun koneksi profesional yang dapat membuka peluang karier dan kolaborasi . Pada akhirnya , kartini masa kini adalah perempuan yang cerdas , tangguh adaptif , dan terus belajar. Bukan hanya mampu bersaing , tetapi juga mampu menciptakan peluang dan memberi dampak bagi sekitarnya .

Diskriminasi

Ketika ditanya apakah masih ada diskriminasi terhadap perempuan di dunia kerja , jawab wanita yang ramah ini sepertinya masih ada , meskipun bentuknya kini sering lebih halus dan tidak selalu terlihat secara langsung .

Dibanyak tempat , peluang memang sudah lebih terbuka . Perempuan bisa berkarier , memimpin , dan berprestasi . Namun banyak praktiknya , masih kadang ditemui beberapa bentuk ketidakadilan , tapi tidak seperti dulu , misalnya :

1. Kesenjangan upah ( gender pay gap ) untuk pekerjaan dan tanggung jawab yang sama , perempuan terkadang masih menerima gaji lebih rendah dibanding laki – laki .

2. Stereotip gender

Perempuan sering dianggap kurang tegas , terlalu emosional , atau kurang cocok di posisi tertentu – padahal ini tidak selalu benar .

3. Hambatan karier ( glass ceiling ) . Ada ” batas tak terlihat ” yang membuat perempuan lebih sulit naik ke posisi pimpinan , meski kompetensinya memadai .

4. Beban ganda

Perempuan sering dihadapkan pada tuntutan untuk tetap optimal di pekerjaan sekaligus mengurus rumah tangga , yang tidak selalu dibebankan sama kepada laki – laki ,” ucapnya .

Untuk memperkuat peran perempuan di era sekarang , yang dibutuhkan bukan hanya semangat , tetapi langkah nyata yang konsisten , baik dari diri sendiri maupun lingkungan sekitar .

Dengan cara :

1. Meningkatkan kualitas diri ( pendidikan dan skill ) . Terus belajar , mengasah kemampuan , dan mengikuti perkembangan zaman agar mampu bersaing dan berkontribusi .

2. Membangun kepercayaan diri berani tampil , menyampaikan pendapat , dan mengambil peran tanpa merasa ragu atau rendah diri .

3. Menguatkan kemandirian ekonomi memimiliki penghasilan atau usaha sendiri agar tidak bergantung sepenuhnya pada orang lain .

4. Aktif dalam organisasi , komunitas , atau kepemimpinan untuk memperluas peran dan pengaruh .

5. Menjaga keseimbangan peran . Mampu mengeĺola peran di keluarga dan pekerjaan secara bijak tanpa mengorbankan sala satunya .

6. Saling mendukung antara perempuan . Tidak saling menjatuhkan , tetapi saling menguatkan , berbagai peluang , dan menjadi jaringan yang positif .

7. Berani melawan diskriminasi secara bijak . Menyuarakan ketidakadilan dengan cara yang santun , profesional , dan berdasar.

Tidak sependapat kemajuan perempuan tidak boleh bersifat elitis. Perubahan yang sesungguhnya adalah ketika perempuan di semua lapisan baik atas , menengah , maupun bawah mampu bangkit , mandiri , dan berdaya bersama

Menurut dia ,bahwa sangat sependapat karena kemajuan IPTEK menjadikan perempuan lebih berdaya , mandiri , dan memiliki banyak peran .Tinggal bagaimana perempuan mampu memanfaatkan- nya secara bijak agar membawa dampak positif bagi diri , keluarga , dan masyarakat.

Harapan terbesar untuk semua perempuan hebat adalah lahirnya perempuan – perempuan yang bukan hanya sukses secara pribadi , tetapi juga memberi manfaat luas bagi sesama dan membawa kemajuan bagi bangsa ,”tutupnya .